L'intégration de la dimension de genre est considérée dans les pays méditerranéens comme un symbole de fierté et comme une priorité depuis toujours. Pourtant, les femmes sont toujours sous-représentées dans les conseils d'administration de tous les secteurs d'activité et, bien qu'il y ait des signes d'amélioration, un plafond de verre continue d'exister même au sein de la hiérarchie des conseils d'administration, comme l'indique la base de données analytique de l'OCDE sur les multinationales individuelles et leurs filiales. Selon l'étude de l'OCDE, les femmes ne représentent que 16 % des membres des conseils d'administration des 500 premières multinationales (selon le capital du marché), avec des parts aussi faibles que 12 % dans le secteur technologique. L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes a révélé qu'en 2019 (2e trimestre), les femmes représentaient 31 % des membres des parlements des pays de l'UE. Le nombre de femmes à la tête d'entreprises est faible : les femmes ne représentent que 27,8 % des membres des conseils d'administration des entreprises enregistrées dans les pays de l'UE.

Les causes de la sous-représentation des femmes dans les processus et les postes de décision sont multiples et complexes.

Les principales raisons sont traditionnelles : les rôles et les stéréotypes sexistes, le manque de soutien aux femmes et aux hommes pour équilibrer les responsabilités de soins et le travail, et les cultures politiques et d'entreprise dominantes.

De nombreuses études ont révélé que la promotion des femmes dans le leadership et le management fait partie intégrante de la croissance et du succès des entreprises. Avec l'évolution des marchés du travail, les niveaux élevés d'éducation et de compétences des femmes et leur rôle croissant dans les économies, les femmes détiennent aujourd'hui une richesse de talents et de ressources qui peuvent être exploitées par les entreprises. Ces dernières peuvent jouer un rôle clé dans la promotion des femmes sur le lieu de travail et assurer une plus grande parité entre les sexes au niveau des conseils d'administration.

À la suite de ces conclusions, la commission "Intégration de la dimension de genre et autonomisation des femmes" a été créée dans le cadre du projet EBSOMED dans le but d'unir les forces pour promouvoir la diversité des sexes dans la région euro-méditerranéenne avec un accent particulier sur les femmes au sein des conseils d'administration car il est de plus en plus nécessaire pour les entreprises de prospérer et de se développer dans le contexte actuel.

En ce sens, BUSINESSMED, dans le cadre du projet EBSOMED, organise un webinaire le 18 décembre 2020 dans le but de :

• présenter la mission et l'objectif de l'étude de la Commission en donnant un aperçu du processus d'intégration de la dimension de genre dans les pays cibles et des défis à venir
• présenter les premiers résultats de l'étude et la fiche d'information élaborée à la suite de la phase de recherche du comité
• en savoir plus sur les politiques d'égalité des sexes et le rôle des femmes dans la relance post-Covid-19 en Méditerranée
• prendre part au débat sur la participation des femmes à la vie publique et aux postes de décision
• diffuser les bonnes pratiques favorisant la diversité des sexes et mesurer la diversité des sexes dans les industries et les pays méditerranéens

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