Avec l'évolution   de la crise sanitaire de 2020, BUSINESSMED a remarqué que les OSE rencontrent de nouveau défis pour continuer à assurer leurs activités, servir leurs membres ou encore mieux se conformer aux nouvelles conditions de travail. En tenant compte de toutes ces données   et des restrictions de voyage, BUSINESSMED a repensé ses académies prévues dans le cadre du projet EBSOMED.

Afin de relever ces défis, les académies ont été repensées pour débattre de l'agilité et de la résilience des OSE afin d'assurer la continuité des activités dans différents domaines de travail. Pour ce faire, BUSINESSMED a conçu un cycle de webinaires et   mobilisé des organisations internationales, ayant une expertise régionale et qui ont réussie à mener leur plan de relance, afin de partager leurs connaissances et de formuler des recommandations pour répondre à la crise du Covid-19. Le cycle a été appelé "Renforcer la résilience : le rôle des employeurs et des organisations d'appui à l'entreprenariat dans le façonnement de la nouvelle normalité" et a été divisé en 4 événements en ligne.

Les quatre webinaires, organisés avec l'implication de l'UPM, ont appelé les représentants du secteur privé à s'impliquer dans les débats sur la manière dont les organisations et les PME peuvent tirer pleinement parti de la crise et améliorer leurs services en utilisant les opportunités offertes par les technologies. 

Le webinaire débat "Rééquilibrer le marché du travail et promouvoir l'emploi et l'employabilité à travers le dialogue social entre les organisations patronales et syndicales" s'est tenu le 16 novembre 2020 et a permis de renouveler la coopération entre les partenaires sociaux, conduisant à des améliorations tangibles pour les entreprises, les travailleurs et les citoyens de la Méditerranée de façon générale.

L’événement a donné un aperçu sur la manière dont le dialogue social peut aider les employeurs et les syndicats à élaborer et à mettre en œuvre des politiques de l'emploi et du marché du travail tenant compte notamment de la dimension de genre, conformément à l'Agenda 2030 pour le développement durable. Il a également mis en lumière les politiques de l'emploi nécessaires pour lutter contre le chômage et le sous-emploi généralisés du point de vue des syndicats et des employeurs. L'intervention du représentant de l'OIT a permis d'explorer la manière dont le dialogue social a pu, dans le cadre de certaines de leurs initiatives, aborder les questions liées à l'emploi, à l'employabilité et au travail décent.

Les débats et les consultations ont conduit à l'élaboration d'un document de recommandation disponible sur ce lien.