La commission thématique "Intégration de la dimension de Genre et autonomisation des Femmes" a été créée en 2018 dans le cadre du projet EBSOMED dans le but d'unir les forces pour promouvoir la diversité de genre dans la région euro-méditerranéenne avec un accent particulier sur les femmes dans les conseils d'administration car c'est une nécessité croissante pour les entreprises de prospérer et de se développer dans l'environnement actuel.

Beaucoup a été fait pour l'émancipation des femmes et, selon l'OCDE, certaines lacunes ont été comblées. Par exemple, en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, les femmes sont plus instruites que jamais. Les écarts entre les sexes en matière d'éducation sont presque comblés, en particulier dans l'enseignement supérieur, et les femmes de certains pays rattrapent les hommes dans les domaines à prédominance masculine des sciences, des technologies et des mathématiques. Leurs progrès scolaires ne se sont toutefois pas traduits par une amélioration équivalente de l'accès aux opportunités économiques. Les femmes sont toujours sous-représentées dans les conseils d'administration de tous les secteurs d'activité et, malgré des signes d'amélioration, le plafond de verre persiste. Le comité thématique s'attaque à ce défi spécifique de l'intégration de la dimension de genre.

L'OCDE soutient également la présidence italienne dans la conception de la "Feuille de route du G20 vers et au-delà de l'objectif de Brisbane" afin d'accélérer les efforts. L'Alliance du G20 pour l'autonomisation et la progression de la représentation économique des femmes (EMPOWER) pourrait également lever les obstacles au leadership des femmes dans le secteur privé en favorisant la collaboration entre les chefs d'entreprise et les gouvernements.

D'un autre point de vue, en 2020, les États membres de l'UpM ont approuvé un mécanisme intergouvernemental régional qui fournit des données pour des politiques fondées sur des données scientifiques et qui soutient la mise en œuvre des objectifs de développement durable liés au genre pour, en fin de compte, exploiter le plein potentiel des femmes dans la région euro-méditerranéenne.

D'un autre côté, BUSINESSMED et ses organisations membres sont convaincus que la promotion des femmes dans les fonctions de direction et de gestion fait partie intégrante de la croissance et du succès des entreprises. La commission thématique s'efforce de plaider en faveur du renforcement de la participation des femmes à la prise de décision économique.

En ce sens, BUSINESSMED, dans le cadre du projet EBSOMED, organise un webinaire le 15 septembre 2021 dans le but de :

• Présenter la 2ème enquête périodique suite aux résultats empiriques de l'étude
• Mieux comprendre les politiques d'égalité des sexes et le rôle des femmes dans le redressement post-COVID dans les pays de l'UpM
• Participer au débat sur la participation des femmes à la vie publique et aux postes de décision
• Diffuser les bonnes pratiques favorisant la diversité des genres et mesurer la diversité des genres dans les industries et les pays méditerranéens

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