Depuis la création, en 2018, des trois Commissions thématiques des Employeurs, nous avons assisté à d'importants changements et mutations au sein de la région méditerranéenne et de l'écosystème des affaires. Les deux dernières années ont particulièrement impacté nos économies et nos entreprises, qui ont dû s'adapter aux défis et aux demandes à venir, pour assurer la continuité des activités.

Ces défis et ces changements auxquels nous sommes confrontés ont également accru la pertinence des thèmes proposés par les employeurs. D'une part, nous avons vu comment l'innovation et les technologies de l'énergie ont été placées au premier plan non seulement de la reprise économique, mais aussi de la recherche de solutions d'affaires durables. D'autre part, ces innovations impliquent également un intérêt plus important pour la formation professionnelle afin de combler l'inadéquation des compétences due aux dernières avancées et à la numérisation de nos économies. Enfin, le rôle des femmes est devenu de plus en plus central, tout comme celui des jeunes, car elles sont considérées comme les futurs moteurs des économies méditerranéennes et africaines, d'où l'importance de l'intégration du genre et de leur autonomisation au sein des PME et des entreprises.

Ces thématiques ont également été mises en avant par d'autres institutions et organisations. Dans l'ensemble, ces efforts des partenaires internationaux confèrent une pertinence accrue aux études et rapports publiés au sein des Commissions thématiques au profit des employeurs.

En ce sens, BUSINESSMED, dans le cadre du projet EBSOMED, organise l'événement de clôture de ces Commissions Thématiques au profit des Employeurs le 1er décembre 2021, à Milan, Italie.

L'accent sera mis sur la présentation des rapports régionaux finaux et favorisera les échanges entre employeurs sur les thèmes, posant ainsi les bases du lancement d'une deuxième phase des commissions :

• Présenter les rapports régionaux et les factheets des Commissions thématiques sur l'intégration du genre et l'autonomisation des femmes, l'éducation et la R&D sur les technologies énergétiques et le développement des compétences et la formation professionnelle
• Partager des informations et faciliter l'apprentissage par les pairs (décideurs politiques, prestataires, secteur privé) dans la région euro-méditerranéenne
• Partager les expériences des employeurs sur les approches de l'intégration de la dimension de genre, de l'amélioration et du renouvellement des compétences de la main-d'œuvre et de la recherche et du développement dans le domaine des technologies énergétiques
• Préparer le terrain pour la prochaine phase des commissions thématiques et identifier les défis à venir dans la région

Lire plus

Le Programme